Die Mannschaft steht, die Vorsitzenden sind gewählt und die Arbeit kann beginnen. Ein neu gewählter Personalrat steht immer wieder vor der Herausforderung eine demokratisch zusammengewürfelte Gruppe arbeitsfähig zu machen. Altgediente Personalratsmitglieder sehen sich neu gewählten Kollegen oder Kolleginnen gegenüber, die gekommen sind, frischen Wind reinzubringen. Dieser Anfang gelingt am besten mit den richtigen Zaubermitteln und den richtigen Zaubertricks. Nicht nur, damit dieses Zusammenspiel von Jung und Alt direkt in konstruktiven Bahnen läuft, empfiehlt sich ein Kick-off! 

Eine gemeinsame Priorisierung der Themen und ein Blick auf die Arbeitsorganisation ist die Basis für den Neustart in die kommende Amtsperiode. Dazu braucht es eine komplexitäts-reduzierende Struktur und eine gute Öffentlichkeitsarbeit, so dass man im Haus weiß womit sich der Personalrat beschäftigt.

Wichtige Punkte für eine effektive Zusammenarbeit von Anfang an

• Zeit zum Kennenlernen - gern moderiert und nach Möglichkeit auch außerhalb des Hauses!
• Zu den Erfolgsfaktoren einer guten Personalratsarbeit gehört eine gute Struktur.
• Ein Austausch über Ziele der Personalratsarbeit und die Erwartungen der einzelnen Mitglieder ist eine Gelegenheit, gemeinsam realistische Ideen für die Zukunft zu entwickeln.
• Es hilft, sich auf gemeinsame Werte einer guten Zusammenarbeit zu einigen: verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend - wer wünscht sich das nicht?

Sich gleich zu Beginn mit diesen wichtigen Fragen zu beschäftigen und durch einen solchen Austausch im Gremium eine gute Basis herzustellen, hat sich schon vielfach bewährt. Damit steht einer effektiven und reibungslosen Arbeit nicht mehr viel im Wege. Die Arbeitnehmerkammer unterstützt den Kickoff mit einer beratenden Moderation. Rufen Sie uns an!